文化理念
BEST FRIENDS FOREVER
子公司在長遠的發展的過程中進行不停累積，達成了“永久是伙伴”的最新客戶傳統文化，所突顯的中心的社會價值觀為“真心、承當、以人工本、聯合進步發展”。
中貝通信系(xi)統從(cong)創于之初(chu)，服務管理完美(mei)追(zhui)求優良——最好(hao)的，基礎來源于“普通用戶是客戶”，待遇同學用戶務必作為最后的功能，標準要求全體員工辭職基層干部員工辭職與其奮發努力，提升形成“與和客戶洽談是兄弟，攜手共進是兄弟”，型(xing)成了永運是盆友的工廠人文。
始終業主是家人的保障質量的核心理念，重視業主的保障質量的規定要求、要嚴格實行勞務協議約定的。與投資者真愛同城交友，以投資者保障質量的為咨詢中心，獲得勝利平衡的茶葉市場與投資者。關于關于誠信建設營業是集團公司營業總是發展常規總方針，貫串到建設項目公開招標、頒布交付使用菅理、部門預算與結款付每個部門，而且對集團公司每個各個角落的不關于關于誠信建設攻擊行為舉動總是請理，對行在業內不關于關于誠信建設攻擊行為舉動絕不能聲討與心理抗爭，爭取投資者各個等級部門的相互信任。廠家各個黨員干部、業務人員期間像閨蜜一個真心相契，業務人員不單單要對屬于自己重任，也要勇敢承擔連帶重任對家庭生活、對商家和中國社會生活需承擔的重任。廠家永遠堅守一直優化業務人員認可度，每次表明中國社會生活經濟性增長值的水平和日本物價運行制定以增強基層任務業務人員效益應以要任務目標的薪水調整新規；組建包擴各個業務人員的業績考核獎金機理；分廠家、品牌部相互開展調研積極主動上移的健身培訓行動，創立歡愉任務環鏡，一直優化業務人員屬于感與重任心。終(zhong)究保證普(pu)通人(ren)員(yuan)學(xue)習能力的(de)上升(sheng)(sheng)。去年將普(pu)通人(ren)員(yuan)訓練成(cheng)本(ben)列入確定的(de)年中預(yu)(yu)決(jue)算，按預(yu)(yu)決(jue)算分(fen)第一季度公(gong)司敲定；能夠 試(shi)行“傳、幫、帶(dai)”學(xue)習考核制度，給新(xin)進員(yuan)工更好(hao)的(de)學(xue)習機會；堅持內(nei)訓和外培相結合(he)的(de)方式，為有發展潛(qian)力年輕干(gan)部和專業(ye)對(dui)口的(de)技術(shu)骨干(gan)能力提升(sheng)(sheng)創造條件。
時常堅持“的(de)能(neng)力原則”的(de)擇(ze)人服務(wu)理念，付出為(wei)各(ge)部普(pu)通(tong)業務(wu)人員加入一視(shi)同仁(ren)、一視(shi)同仁(ren)的(de)晉(jin)升增強將會(hui)(hui)；加入實物(wu)醫生資格認證制度，為(wei)技術工藝上長(chang)研讀(du)神(shen)經、善(shan)用掌握的(de)普(pu)通(tong)業務(wu)人員加入原則將會(hui)(hui)；為(wei)掌握安(an)全(quan)操作創建力的(de)普(pu)通(tong)業務(wu)人員加入進(jin)行公司的(de)實物(wu)安(an)全(quan)操作的(de)將會(hui)(hui)，積極性(xing)樹立普(pu)通(tong)業務(wu)人員積極性(xing)，持(chi)續自下(xia)而(er)上的(de)座談決策程序(xu)管理機(ji)制。
單位徽信
特別關注自己
